Droit social & RH
Accompagner l’entreprise et son dirigeant dans la gestion quotidienne des ressources humaines
Toutes les expertises de nos partenaires
accompagnement RH
Relations individuelles
Nous accompagnons les employeurs à chaque étape de la vie du contrat de travail. Nous les conseillons dans le choix du type de contrat le mieux adapté à leurs besoins et rédigeons les contrats, en portant une attention particulière aux clauses sensibles : fonction, rémunération, durée du travail, mobilité, non-concurrence.
Nous assistons également les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques RH, notamment en matière de rémunération, d’évaluation, de mobilité et de durée du travail.
En cas de manquement d’un salarié, nous conseillons sur le choix de la sanction disciplinaire et en assurons la rédaction.
Enfin, nous intervenons sur la rupture des contrats de travail : analyse juridique, étude financière complète et détaillée, rédaction des projets d’actes, négociation et, le cas échéant, prise en charge des dossiers contentieux.
gestion du dialogue social
Relations collectives
Nous accompagnons les entreprises dans l’organisation et l’animation de leurs relations collectives de travail.
Nous négocions, rédigeons et révisons les accords d’entreprise, notamment en matière de durée du travail, de rémunération et de protection sociale. Nous mettons en place les documents qui structurent la vie de l’entreprise (règlement intérieur, charte informatique, charte télétravail) ainsi que les dispositifs d’épargne salariale, tels que l’intéressement et la participation.
Nous assistons les employeurs dans la mise en place des institutions représentatives du personnel et les accompagnons au quotidien pour en maîtriser le fonctionnement. Nous les aidons également à suivre les risques particuliers en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail : élaboration du DUERP, prévention des risques psychosociaux, gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Enfin, nous intervenons dans la gestion des conflits collectifs, par la médiation ou la négociation et, le cas échéant, par la représentation de l’entreprise dans les contentieux collectifs : élections professionnelles, consultations du CSE, contestations de désignation.
Gestion des conflits
Contentieux - Négociation - Médiation
Nous représentons et défendons les intérêts de nos clients devant l’ensemble des juridictions civiles, administratives et pénales compétentes en matière de droit du travail et de droit de la sécurité sociale, partout en France : conseil de prud’hommes, tribunal judiciaire, tribunal administratif, pôle social du tribunal judiciaire, tribunal de police et tribunal correctionnel.
En cas de litige, nous privilégions la recherche d’une issue négociée, sauf dans les dossiers où le principe même d’une négociation est exclu. Nous définissons avec le client les enjeux de la négociation ainsi que le cadre juridique et financier dans lequel elle s’inscrit, préalable indispensable à toute démarche amiable. Notre expérience de la négociation constitue l’une des particularités du cabinet.
Certaines situations rendent la médiation particulièrement opportune. Formés à cette approche, nous vous accompagnons dans la résolution amiable des différends qui s’y prêtent.
Notre PARTENAIRE expert en droit social
Christine Lerbourg
Pour compléter son accompagnement des entreprises, dirigeants et actionnaires, CALYPSO AVOCATS travaille étroitement avec FLA AVOCATS.
Christine Gergaud-Lerbourg, forte d’une expérience de plus de 30 ans et d’une formation de médiatrice (IFOMENE), a en particulier développé une expertise dans la recherche de solutions amiables aux situations sensibles ou conflictuelles, notamment en matière de négociation de départs et de prévention et gestion des risques psychosociaux.
Notre PARTENAIRE expert en droit social
Aurélie Smadja
Aurélie Smadja, engagée aux côtés des entreprises, de leurs services RH et dirigeants depuis plus de 15 ans, les accompagne notamment dans la négociation de leurs accords collectifs et la conduite de leurs projets de réorganisation.
